Förlåt!

Har du någon gång provat att.... "Ge upp rätten att ha rätt"?
Denna princip har hjälpt mig i många situationer i livet när kampen att bevisa att någon annan faktiskt har fel har upptagit hela min energi och därmed slukat min riktning framåt. Vad tjänar ditt bolag på att skapa en sårbar och förlåtande kultur? 

Vad händer om du som VD eller Chef kan släppa prestigen i pressade situationer och vågar tänka tanken.... "Jag behöver inte ha rätt... jag kan tom erkänna att jag hade fel"? Resultatet kan kanske vara att det skapar en tillitsfull gemenskap/arbetsplats med trygga medarbetare som vågar vara sig själva och där lusten och engagemanget ökar (läs klirr i kassan om du så önskar).